Το Τμήμα Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικο...
Το Τμήμα Πειθαρχικής Ευθύνης και
Δεοντολογίας της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, της Γενικής
Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου
Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, εξέδωσε το υπ’ αριθμ.
πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/116/10486, Αθήνα, 26/5/2020 «Λειτουργία
υπηρεσιών του Δημοσίου - Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης
περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού», όπου μεταξύ άλλων αναφέρονται τα
ακόλουθα:
Βάσει
των συνθηκών, όπως αυτές εξελίσσονται μέχρι στιγμής και συμφώνως πάντα με την
αρχή της διασφάλισης της δημόσιας υγείας, αλλά και της εξυπηρέτησης του
δημόσιου συμφέροντος:
➧Αρχής γενομένης από τη Δευτέρα 1/6/2020 παύει η εκ περιτροπής εργασία και πλέον
η αυτοπρόσωπη παρουσία των υπαλλήλων στην Υπηρεσία θα ανέρχεται στο 100%. Στους
υπαλλήλους αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι υπάλληλοι που απουσιάζουν
δικαιολογημένα (με κάθε είδους άδεια βάσει των παγίων διατάξεων,
με κάθε είδους διευκόλυνση που
έχει θεσπιστεί στο πλαίσιο της αντιμετώπισης του COVID 19, ήτοι άδεια ειδικού
σκοπού, ειδική άδεια απουσίας ομάδων αυξημένου κινδύνου κ.α.).
➧Η
επαναφορά στο 100% της αυτοπρόσωπης
παρουσίας των υπαλλήλων του Δημοσίου στην Υπηρεσία τους θα πραγματοποιηθεί
τηρουμένων των προϋποθέσεων διασφάλισης των κανόνων προστασίας της υγείας,
ιδίως της αποστάσεως μεταξύ των εργαζομένων τουλάχιστον 1,5 μέτρου. Για
τη διασφάλιση του κανόνα αυτού προστασίας θα αξιοποιούνται όλοι ανεξαιρέτως οι
σταθμοί εργασίας (γραφεία, ηλεκτρονικοί υπολογιστές κ.α.) των υπαλλήλων εκείνων
που απουσιάζουν δικαιολογημένα από την Υπηρεσία.
Επιπλέον, είναι επιτρεπτή, όπου
απαιτείται, η διατήρηση του καταμερισμού της προσέλευσης των υπαλλήλων σε τρία
διακριτά ωράρια προσέλευσης (7.00- 8.00 και 9.00 π.μ.). Διευκρινίζεται εκ νέου
ότι η προσέλευση αυτή στοχεύει στο να
αποφεύγεται ο συνωστισμός των μετακινούμενων υπαλλήλων στα Μέσα Μαζικής
Μεταφοράς, ενώ στις περιπτώσεις που οι υπάλληλοι προσέρχονται στην Υπηρεσία
είτε με ιδιωτικής χρήσεως μέσο μεταφοράς είτε με τα πόδια, εξυπακούεται ότι
δύνανται να διατηρήσουν το ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης που έχουν δηλώσει
σύμφωνα με τις πάγιες κείμενες διατάξεις. Ωστόσο, θα πρέπει να ενημερώσουν
σχετικώς την αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού προκειμένου να δύναται εκείνη με τη
σειρά της να προβεί στην κατάρτιση ενός ορθολογικού σύμφωνα με τα ανωτέρω
πλάνου εργασιών.
➧Επιβάλλεται
οι αρμόδιες διευθύνσεις προσωπικού να προβούν σε κάθε απαραίτητη ενέργεια για
την διασφάλιση των κανόνων υγιεινής
εντός των δημοσίων υπηρεσιών, η οποία αποτελεί εν προκειμένω υπέρτατη υποχρέωση
απορρέουσα από την αναγκαιότητα της προστασίας της δημόσιας υγείας, αλλά και
της υγείας των εργαζομένων, πολλώ δε μάλλον τώρα που αυξάνεται το ποσοστό
προσέλευσης των υπαλλήλων στην Υπηρεσία.
➧
Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, καλούνται στο ίδιο ως άνω πλαίσιο της υπέρτατης
υποχρέωσης για προστασία της δημόσιας υγείας, αλλά και της ατομικής ευθύνης
τους για την προστασία της υγείας τόσο των ιδίων όσο και των συναδέλφων τους,
να προβαίνουν κατά την παραμονή τους στην υπηρεσία στην τήρηση των ατομικών μέτρων υγιεινής και ασφάλειας.
➧Υπενθυμίζεται εκ νέου ότι
το εξυπηρετούμενο κοινό - οι πολίτες θα
προσέρχονται στις δημόσιες υπηρεσίες μόνο κατόπιν προηγούμενης συνεννόησης (ραντεβού) και εφόσον το αίτημά
τους δεν δύναται να ικανοποιηθεί με άλλο τρόπο, ιδίως τηλεπικοινωνιακά,
διατηρουμένων σε ισχύ των όσων μέχρι στιγμής ισχύουν σχετικά με την εξυπηρέτηση
των πολιτών.
➧Βάσει των ανωτέρω, η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού θα καταρτίζει πλάνο εργασιών και εφόσον βέβαια
αυτό απαιτείται προκειμένου να ελέγχεται η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών.
➧Τέλος, οι
αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού θα συνεχίζουν να ενημερώνουν την ειδική εφαρμογή
του Παρουσιολογίου για τον COVID 19.
➢➢Οι ομάδες αυξημένου κινδύνου συνεχίζουν να δικαιούνται, εφόσον την αιτηθούν,
ειδική άδεια απουσίας. Οι εν λόγω υπάλληλοι
περιλαμβάνονται στους υπαλλήλους που παρέχουν εξ αποστάσεως εργασία και περιλαμβάνονται
στο πλάνο εργασιών εκάστης Υπηρεσίας.
Στους υπαλλήλους στους οποίους δεν
χορηγείται η ειδική άδεια απουσίας που προβλέπεται για τις ομάδες αυξημένου κινδύνου,
και οι οποίοι, είτε οι ίδιοι είτε λόγω ατόμων που συνοικούν μαζί τους, είναι δυνατόν
να θεωρηθούν ευπαθείς ομάδες, εξακολουθεί να πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα για την
απασχόλησή τους σε υπηρεσίες back office
ή σε σταθμούς εργασίας που θα καθιστούν κατά το δυνατόν ασφαλή την αυτοπρόσωπη παρουσία
τους στην Υπηρεσία.
➢➢Λαμβάνοντας υπόψη την επικείμενη
επανέναρξη λειτουργίας και των δημοτικών σχολείων, των βρεφονηπιακών σταθμών, των
παιδικών σταθμών και των νηπιαγωγείων, οι γονείς που δικαιούνται την άδεια ειδικού
σκοπού, συνεχίζουν να κάνουν χρήση της άδειας αυτής αποκλειστικά για τις ημέρες
εκείνες, για τις οποίες προκύπτει η ανάγκη φροντίδας των τέκνων. Σε περίπτωση μη
λειτουργίας του ολοήμερου σχολείου, διευκρινίζεται ότι αντί της χρήσης άδειας ειδικού
σκοπού, οι υπάλληλοι του Δημοσίου δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με
μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών
τους. Ο υπάλληλος γονέας θα παρέχει την εργασία του σε βάρδια συμβατή με το ωρολόγιο
πρόγραμμα του τέκνου, ώστε να εξασφαλίζεται η φροντίδα του.
Δεν υπάρχουν σχόλια